Auf was Sie achten können
Man sollte meinen, in Zeiten von Fachkräftemangel lässt man sich keinen Bewerber entgehen. Andererseits soll die Technik ja die Arbeit erleichtern und Prozesse beschleunigen.
Häufig werden inzwischen bei Großkonzernen und auch im Mittelstand Bewerbermanagement-Systeme eingesetzt. Sie nutzen zwar meist noch keine KI, aber oft automatische Selektion, also Ausschluss-Kriterien. Dadurch kann eine Bewerbung schnell rausfallen oder schlecht bewertet werden. Daher hilft es, die Bewerbung auf die Kriterien des Bewerbermamagement-Systems anzupassen.
Zum Beispiel:
- Keywords aus Anzeige übernehmen
- identische Schreibweise
- wenn Startermin und Gehaltsvorstellungen gefordert werden, die auch angeben
Mit einem Anschreiben kann man seine Stärken und Vorstellungen hervorheben (realistisch bleiben) und sich so von der Masse abheben.
Überfrachten Sie Ihre Bewerbung nicht, fügen Sie nur relevante und neuere Zeugnisse und Zertifikate bei. Bei Bedarf kann man ja noch alles nachreichen.
Und ggf., wenn nach einigen Tagen noch keine Reaktion erfolgt ist, auch mal versuchen anzurufen und einen persönlichen Kontakt herzustellen. Das zeigt Interesse und hebt sich von den meisten Bewerbern ab.
Als kleine, familiäre Personalberatung haben wir es uns zum Ziel gesetzt, Bewerber und Unternehmen miteinander zu verbinden, damit beide Seiten davon profitieren. Deswegen prüfen wir jeden Lebenslauf persönlich und verwenden keine Vorsortierung.