1. Individualität ist gefragt!
Seien Sie kreativ bei Ihrer Bewerbung und kopieren Sie nicht einfach irgendwelche
einschlägigen Formulierungen aus dem Internet zusammen, denn das LANGWEILT!
Geben Sie Ihrer Bewerbung eine persönliche Note und erwecken Sie damit das
Interesse des Personalers. Nutzen Sie Inhalte der Selbstdarstellung des
Unternehmens.
2. Schreiben Sie keinen Roman!
Wenn Sie es nicht schaffen, Ihr Anliegen in kurzen, aussagekräftigen Sätzen auf
insgesamt einer Seite zu formulieren, schreiben Sie es noch einmal. Fassen Sie Sätze
zusammen und verzichten Sie auf unnötige Füllwörter. Ohnehin liegen Kurzbe-
werbungen im Trend. Diese bestehen in der Regel nur aus einem Anschreiben und
dem tabellarischen Lebenslauf. Bei Interesse können Zeugnisse und Referenzen
nachgereicht werden. Das spart beiden Seiten viel Zeit.
3. Achten Sie auf Rechtschreibfehler!
Personaler müssen sich viel anschauen, daher sind Rechtschreib- und
Grammatikfehler in einem Bewerbungsschreiben ein absolutes K.-o.-Kriterium. Achten
Sie auch darauf, den Firmennamen und den Namen des Ansprechpartners (machen
Sie sich die Mühe, Namen zu recherchieren. Das kommt viel besser an, als sehr
geehrte Damen und Herren) korrekt zu schreiben. Notfalls bitten Sie jemanden
Korrektur zu lesen.
4. Immer schön lächeln!
Sie können Ihrer Bewerbung ein Foto von sich beifügen – Sie müssen dies zwar nicht,
aber es kann das entscheidende Kritierium sein. Aber bitte kein Urlaubsfoto oder einen
Schnappschuss aus dem Familienalbum. Gehen Sie zum Fotografen und wählen Sie
für das Bild die Kleidung, die Sie auch im Job tragen würden. Und: bitte lächeln!
5. Seien Sie direkt!
„Ich würde mich freuen, wenn Sie mich zu einem Gespräch einladen könnten.“ Das
klingt zu vage und unsicher! Schreiben Sie lieber „Ich freue mich auf eine Einladung zu
einem Gespräch!“ Sie wissen, was Sie können und sind überzeugt, dem Unternehmen,
bei dem Sie sich bewerben, einen Mehrwert zu bieten. Sagen Sie das auch mit Ihrem
Bewerbungstext aus.